现如今,绝大多数美国人特别是年轻一代已经重新审视生活与工作之间的关系,针对正在流行的“躺平式学生就业”,美国大公司的高管们表明十分担忧。
躺平(Lying Flat)是竞争(Involution)的反义词,表达形式不一而同。
一种是彻底躺平,即“离职潮(The Great Resignation)”。有媒体统计分析,在今年的4月迄今,美国有超出2400万员工离职。
还有一种是比较流行的“躺平式学生就业(quite quitting)”,体现了的是一种“给多少钱办多少事”的员工心态。
有媒体引用私人侦探Qualtrics的顶尖职场心理学家Benjamin Granger表示,伴随着“躺平潮”涌进互联网技术并引发普遍探讨,金融业、科技与保健医疗等方面的美国大型企业的高管们对于此事感到十分焦虑,并大呼“从来没见过这样的事情”。
这种大型企业的高管们正寻找咨询顾问和心理学专家的支持,例如根据劳务派遣公司、法律事务所乃至人工智能技术新成立公司,以求防范和严厉打击“躺平潮”这种情况。
令高管们觉得焦虑的是,伴随着同事们趋于“躺平”,美国劳工部资料显示生产效率已经下降,美国第二季度非农业公司部门劳动生产率同比下降了4.6%,一季度狂跌7.4%,创1947年至今较大减幅。在过去一年中里,劳动生产率同比下降了0.4%,而疫情前的年平均增长率为1.3%。